เงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง จ่ายจำนวนเท่าใด และจ่ายเมื่อไหร่

เงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง  การพิจารณาอุทธรณ์เรื่องค่าตอบแทน กรณีบุคลากรเกษียณอายุ ความเป็นมา ๑ พรบ คุ้มครองแรงงาน พ ศ ๒๕๔๑ บัญญัติเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยในกรณีเลิกจ้าง มาตรา 119 วรรคสุดท้าย บัญญัติว่า “การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย เหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะเลิกจ้าง นายจ้าง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ ว่าในกรณีสัญญาจ้าง

กรณีแรก กรณีเงินได้ที่ลูกจ้างได้รับเป็นเงินตาม ก) ข) และ ค) เช่น เงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง สามารถคำนวณหักค่าใช้จ่ายได้โดยการนำเงินได้ที่ได้รับทั้งจำนวนมาคำนวณค่าใช้จ่ายตาม ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปีขึ้นไป ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วันต่อการทำงาน 1 ปี ค่าชดเชยพิเศษ รวมแล้วต้องไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้าย 360 วัน

เมื่อออกจากงาน ไม่ว่าจะลาออกเอง หรือเลิกจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินที่ค้างจ่ายซึ่งนายจ้าง ต้องจ่าย ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีเลิกจ้าง ซึ่งลูกจ้างไม่มี 1 ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างกรณีทั่วไป • หากลูกจ้างทำงานมายังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้ • หากลูกจ้างทำงานมา